绩效考核是OA系统实现办公管理效率与效果评估的管理平台。乾元坤和OA系统绩效考核是在探索企业整体效益管理方法，综合考虑企业文化、发展、结构等因素，而开发绩效考核系统。
OA系统绩效考核菜单及其功能
任务管理功能
即在OA系统绩效考核界面上，提供数据录入、表单管理、数据查询等功能，显示和管理主要的绩效考核任务：日工作考核、月度考核、年度考核等，同时根据日常数据自动定期生成工作报告，显示绩效考评结果。
任务目标管理
一般分为企业目标、个人目标、年度目标、月度目标等级别的目标管理。OA系统绩效考核实现员工工作绩效考核的依据就是个人工作的目标。提供目标制定、查看功能，同时，可以对用户的查询进行权限控制，查看企业、个人的月度、季度、年度目标。
月度考核功能
即对员工的月度业务或者工作目标进行管理和考核。具有基本的个人月度考核表录入、管理、查询、审核功能，员工业务目标录入，可以作为月末考核的依据或标准，同时支持自定义的增删目标内容功能，制定目标后，提交部门领导审批。
年度考核功能
即根据员工的年度目标和企业规章标准，对员工的年度工作进行考核，为员工的薪酬待遇、职位变动提供依据，同时具备年度目标管理、查询和考核成绩查询功能。
成员评议功能
OA系统提供的成员评议功能，即用户可以根据全县对企业内的成员进行评议，进行相关考评操作，如：扣分、加分操作等。
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