HR软件解决绩效考核的问题

    企业的发展对人力资源的管理是非常重要的，有了绩效考核可以对员工的工作状况做到很深入的了解，促进员工的工作激情也是很有帮助的。乾元坤和的HR软件绩效考核管理上对企业面对的问题进行了分析，大体的可以将企业的员工从高层领导、中层管理者、普通员工划分三个层次。

    一、高层领导

    实施HR软件对于高层管理者来说，绩效考核最大的优势在于，可以通过绩效成绩来了解下属部门的工作进展情况，准确的把握了信息的准确性和有效性，在突发事件的及时处理能力对企业的发展有着很大的意义。

　　二、中层管理者

　企业的中层管理者是员工的直接领导，中层的领导可以借助HR人力资源管理软件的功能来实现对员工工作的实时了解，并对工作中可能出现的问题作出积极的解决，及时的发展问题，解决问题的能力。

　　三、普通员工

　　企业普通员工的绩效考核可以很有效的明确自己工作的目标，在获得工作的指标之后积极的开展工作，提高了办公的效率，将工作中遇到的问题及时的反馈给上级，使得自己的工作能力和对企业产生的价值能够得到很好的认知。