HR在企业成长过程中的作用

   HR人力资源管理信息化是人力资源管理的发展趋势，企业若要可持续发展，必须在充分考虑外部竞争环境的同时，认清人力资源才是企业内部核心能力的关键。HR软件不仅能最大限度地提高人力资源的管理能力与效率，实现人力资源信息共享以及有效整合人力资源信息，更为企业战略实现提供决策支持，有效建立企业的竞争优势。

    人力资源管理信息化有助于提高HR的工作效率，从日常繁杂的事务中解脱出来，以便有更多时间思考企业人力资源战略层次的问题。人力资源管理信息化有助于规范和优化HR相关业务流程。通过HR软件系统将人力资源部门的工作职能进行划分和覆盖，并将人事异动、绩效管理、员工培训与发展、招聘管理等按照规范的工作流程进行设计和管理。

    人力资源管理信息化可以有效地降低管理成本，使企业实现无纸化办公。比如休假方面，员工可以通过系统在线提交休假申请，各级主管也可以快速查看，并逐级进行审批，从而可以节省沟通时间，减少审批成本。

    人力资源管理信息化可实现全员在线。对于公司高层，他们可以通过系统随时对企业的人力资源状况进行查询统计，如企业人力资源配置、人力资源管理成本分析、以及员工离职原因统计、休假记录等，以便对企业人力资源管理进行宏观把控和决策。对于直线经理可以查询下属员工的基本信息，并可进行各项工作的审批，如休假/加班审批、考勤审核、培训审批、在线评估等。员工可在线进行个人信息查询、公司通讯录查询、查阅公司规章制度及下载公司通用文件，薪资查询、福利查询、休假申请、加班申请、培训申请/反馈、在线评估等。

    人力资源管理信息化有助于企业人才的保留。HR软件对员工选拔、任用，可以减少人为主观性，体现公平原则，从而留住人才。同时，员工自助服务所提供的权限，有助于提升员工对企业人力资源管理服务的满意度，从而增强企业凝聚力，利于人才吸引和留任。