类别：网站建设访问量：1733编辑：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00
从目前HR软件的市场发展趋势来看，企业对HR软件的认识程度正在加深，对企业人力资源的管理水平也在提高。从我国软件市场的研究报告得出，HR软件和CRM系统等软件在ERP系统之后，又将成为软件增长的新领域。
目前，中国整个HR如啊你按市场发展迅猛，企业客户的管理意识已得到较高程度的普及;根据中国软件市场与发展研究中心的调研报告， HR相关类别的管理软件已在近年成为ERP之后，与供应链管理并列的第二大企业应用高速增长领域。 与此同时，HRM管理软件的发展也出现了“异端化”的现象，除传统的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum等厂商，包括传统ERP、OA供应商、SNS企业社交等各类厂商纷纷成为该领域的“搅局者”，使得乱象众生，企业客户无从选择。
同时，Vaiky Wong也介绍到，此次斯微达软件之所以调整在华业务战略布局，并侧重于“时间&劳动力(考勤)管理解决方案”和“综合人才管理解决方案”。 是因为斯微达旗下IT商业应用中心(BITC)提交的内部研究报告显示，短期内受企业管理水平、人员配置、外部市场因素、HR管理基础应用已大部分完成部署等影响，企业客户会优先有针对性的对HR管理某些领域选择相应的管理软件来提供支持。故此次战略调整也是结合斯微达HRPLAND完整的产品线，并基于在云端应用、移动应用上的技术积累，而向企业用户提供有针对性的全新解决方案， 以期为客户创造更多的价值。
归根结底，一切的信息技术的应用都是为企业的经济活动所服务的，市场的瞬息万变， 新技术新的应用层出不穷， 管理思维的不断创新都为HR软件及其它相关的管理软件提出挑战，这是企业HR管理者、全球的HR软件厂商都必须面对的。
