HR软件的分类有哪些？

    

      

    如今，人力资源管理对于企业的生产和发展的影响越来越凸显，因此提升人力资源管理的工作显得尤为重要，但是提升人力资源的管理水平。不仅是提高管理人员的素质，还需要与当今信息技术相结合起来，企业实施HR软件的趋势，势必给人力资源管理软件带来巨大的市场，现在HR软件已经成为企业HR部门不可获取的工作工具。

HR软件的分类

    如果从功能上划分，可把人力资源管理软件分为四类：薪资和福利计算程序、培训管理系统、考勤管理程序和全面的人力资源管理系统。

    如果从功能、价格、产品通用化等多种因素来考虑，国内流行的人力资源管理软件又可分为低端的、通用的，以薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件和相对高端的，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统。

   典型的HR软件解决方案主要包含以下功能：

    面向HR管理者：

   人力资源计划(HR Planning )

    招聘管理(Recruitment)

    人事信息管理(Personnel Information)

    合同管理(Contract Management )

    考勤管理(Attendance Management )

    休假管理(Holiday Management )

    业绩评估(Performance Appraisal )

    培训与发展管理(Training )

    薪资/福利管理(Payroll/Benefits)

    离职管理(Leave Management )

    面向企业真他管理者及一般员工：

    总经理自助服务(GM Self-Service)

    直线经理自助服务(Line-Manager Self-Service)

    员工自助服务(Employee Self-Service)

总结：

   HR软件的使用带动了企业信息化建设，也带动了企业一些工作模式的转变，HR软件的作用与价值将会被更多的企业所关注，重视人力资源管理的工作是对企业未来生存长足的考虑。