如今，莘莘学子一路行走在知识的海洋中，读完硕士，再攻博士，甚至直接跟进博士站，其目标就是能够在高校或科研院所获得一份稳定的、体面的工作，安家落户，踏踏实实做学问，搞科研。但是随着高等学历人才的日益增多，全国各地高等院校的招聘水平也越来越高，除了定向培养人才，非博士不招，非“211”、“985”等毕业生不招，非“全日制”不招……这使的一些高等学历的人员面临着越来越尴尬的困境，高不成、低不就，前途一片迷茫。下面请随乾元坤和小编一起了解此间详情。
博士成高校招聘最低学历
据报道，日前四川大学一则保卫部招聘管理岗工作人员启事，学历要求博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。保卫处招人需要博士?这引起了网友们的热烈讨论。而四川大学回应称此次招聘的是保卫高科技人才，是行政管理岗位，“不是招保安。”
高校的招聘门槛几何?是不是非博士不录取呢?
专家指出，随着近年来国内高等教育的发展，高校招聘的要求越来越高，这已经成为了一个基本现象，不仅是教研和教辅岗位，也包括行政岗位，对高学历的要求在未来几年内可能仍会继续。
此外，记者梳理7所知名院校共35则招聘启事发现，高学历仍是目前高校招聘人才的主要依据，而在某些大学的教学科研岗位对应聘者的“出身”也有要求，即毕业于国内“211”、“985”院校、国外知名高校或者具有海外留学经历。
经梳理发现，这些大学几乎无一不要求应聘者具有对口或相关专业的博士学位，在此基础上进一步考察应聘者的英语水平、海外留学背景等情况。其中，有10条招聘信息提出需要留学背景，8条要求毕业于国内外名校。
高校招聘的高学历要求趋势是何时开始的?为什么会有这样的趋势出现?未来招聘门槛是不是越来越高?为此，西南大学教育学部副部长，教育研究院院长易连云和教育研究者、21世纪高等教育研究院院长熊丙奇等做出了答复。
要求名校毕业 但不会明说
问题1：现在大学招聘教师都要求博士学位，这种趋势是何时开始的?
熊丙奇：随着这几年国内高等教育的发展和高等教育国际化的提高，高校招聘的要求越来越高，这已经是一个基本现象。大概是在本世纪初提出博士学位的要求。
易连云：我们的教学岗位肯定需要博士学位，除了特别稀缺的专业，比如少数专业可能博士培养得少，基本上绝大多数的(教学岗)一定是博士学位才可能考虑。这几年我看到很多地方大学都要求博士学位。而且这个要求只会越来越高，不会降低，特别是传统的学术型大学、科研型大学肯定要求会越来越高，有些地方性大学可能会考虑技术性的转向，不会一下子要求非要博士学历。
教辅和行政岗要求“水涨船高”
高校的教辅岗、行政管理岗同样门槛不低，学历自然不在话下，几乎都要求本科以上，甚至要求博士/博士后。
问题2：行政岗位一般要求本科及以上学历，但一些大学要求硕士学位甚至博士学位，你怎么看?
易连云：这是水涨船高，因为报的人多了，院校可以从里面选学历最高的，而且有些博士读的就是行政管理工作，而且他愿意做行政，他就走行政干部这条线。博士做行政也没什么不好，这些人也比较多，一般的院校就根据情况，需要就博士学位，不需要就硕士，有的甚至本科都可以。
问题3：对人才本身是不是浪费?
易连云：不会浪费，大学里面实际上还有另一种管理，除了行政管理，就是科研管理，因为大学里面并没有严格说是行政人员就不能转科研，行政也能转科研，因为大学有科研奖励制度，如果行政人员能做科研，能发表文章，做出项目，一样会给科研奖励，不因为你是做行政工作。而且做到一定程度，有的大学还会安排一些双肩挑，需要的时候，会以双肩挑的单位来做这些事情。大学相对来说，虽然你是做行政工作，但是完全可以做科研，只要你做得出来。而且你做得比别人好，那你两方面都好。
问题4：现在大学辅导员都要求硕士学历，以及教育心理学、管理学等相关专业，中国目前辅导员队伍建设如何?
易连云：因为辅导员这个队伍很大，过去很多人都认为这是吃青春饭的，所以大家不安定，因此一直考虑让辅导员队伍专业化，有很多大学都开了新的博士点，专门培养辅导员的博士点，让辅导员去读博士，然后辅导员也可以按教师那么评。
高校队伍年轻化
在高校大部分岗位招聘的条件中，对应聘者的年龄要求有明确的规定。例如，清华大学在招聘中就提出，副教授岗位原则上在45岁及以下，讲师岗位原则上在35岁及以下。
问题5：高校对应聘者的年龄要求很多都在30~40岁之间，大部分不超过35岁，与过去相比，高校人才队伍是否呈现年轻化的特点?
易连云：学校招聘教师肯定要根据本单位教师队伍的年龄构成来考虑招聘哪个年龄段的人，如果完全不看年龄，招进同龄的人太多了，一旦退休就会造成人才的青黄不接。行政工作也是这样的，考虑岗位本身对年龄可能的要求，也考虑到如果从社会中招聘，一个正常的博士毕业应该是多少岁，硕士毕业应该是多少岁，学校是按这个年龄来设定标准。
熊丙奇：实际上年龄要求本身也是一种年龄歧视。高校提到年龄，似乎是为了体现年轻化，但从法律角度上来说就是年龄歧视。《就业促进法》里面提到用人单位在招聘时不得提出明确的年龄要求，但其实很多时候我们没有真正去贯彻就业公平的观念
欲了解更多，请点击HR软件。
温馨提示：
如果您在HR软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和HR软件开发技术工程师，他们会给您详细的解答，联系方式：13522956919 13522956919。