如今企业对人才的紧缺已经不仅仅是广泛参加招聘会，广发招聘信息就能解决的那样简单了，尤其是在社会转型时期，一些新兴的企业很难通过传统的招聘渠道招聘到相应的人员，自然需要与人才输出机构，即高等教育机构合作，进行定向培养，这样当一些毕业生还在“先择业再就业”或是“先就业再择业”中徘徊时，沈阳大学已经定向培养出百名毕业生，对口入职到环保企业中。下面请随乾元坤和小编一起了解此间详情。

沈大定向培养百名企业所需人才

沈阳大学三年定向培养百名毕业生入职环保企业

据报道，日前，沈阳大学与沈阳市环保局正式签署人才定向培养框架协议。从今年开始，连续三年，沈阳市环保局(环保产业集团)将从沈阳大学择优选录100名毕业生，通过集中的课业培训和岗前培训后直接入职工作。

市环保局与沈阳大学签署的人才定向培养框架协议，环境学院、生命科学与工程学院、机械工程学院、信息工程学院、建筑工程学院等几个工科学院学生是最大的受益者。此后，双方将商定共建“订单式”人才培养机制;共建学生实习实训基地、就业基地;共同实施学生就业岗前专项培训;共同开展其他产学研合作项目等。

截至目前，沈阳大学已与北方重工、远大集团、沈阳地铁等联合开办了12个以企业命名班，与浑南现代交通有限公司联合创办了城市轨道交通学院，与大东区政府联合共建沈阳大学附属实验学校，与沈阳市体育局签署了战略合作框架协议。

马云湖畔大学

综上所述，我们可以看出这种定向培养的模式，对于用人单位与大学毕业生而言均有利，前者无需再花费大量的时间进行人员的招聘，企业hr管理部门的工作量相对减少，可以将更多的时间和精力投入到企业人力资源战略决策中，为企业的核心战略目标的制定于执行做支撑;对毕业生来说，则可进行全身心的专业学习中，扎实基本功，无需为了毕业后工作无着落而分散学习精力，因此这种模式或许是一种教育与就业发展趋势，如目前马云要建立湖畔大学，从某种意义上说，这是一种商业定向培养人才的民办高等教育，一些商业大亨和学者献策献力，甚至执教于此，将会为社会培养出接地气的商业人才。

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