从企业人力资源管理需求上说，企业职工花名册是必备材料，通常情况下这种花名册分为两种类型，一类是单一信息型花名册，另一类是综合信息型花名册，这两类完全根据企业hr部门的需求进行不同的模式设置，前者是记录企业内员工某一类信息的基本情况，如是否录用备案、薪酬管理、考情管理、生育以及退休人员等的明细表;后者则是记录员工综合情况，如员工工号、姓名、性别、出生年月、入职日期、部门、毕业院校、学历、合同期限等。每家企业根据自身需求对企业职工花名册设置不尽相同，但是基本上都是围绕着人力资源管理方面。下面乾元坤和小编就详细介绍企业职工花名册，希望能够给您提供参考或帮助。
单一信息型花名册
企业职工花名册
从概念上讲，企业职工花名册是一种用于记录本单位职工基本情况或劳动关系情况的书面材料，这种书面材料并非可有可无，而是我国法律明文规定要建立的，即《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。这样一方面可以督促企业规范用工，同时也是为了企业在劳动争议只用承担举证责任预设的一个重要依据，如记录职工劳动情况、如出差、请假、旷工等。有时为了避免发生争议和防止企业造假，职工花名册上应有职工的亲笔签名，这样凭借企业职工花名册，既可以规范企业行政部门对职工的管理工作，同时也是对企业和员工的一种保护，
企业职工花名册类型
从人力资源管理需求上看，单一信息型花名册基本上是对某一种需要特别记录的信息而专门建立的，尤其是一些规模庞大、职工众多的企业而言，各类单一信息花名册的数量就更多，如一些国企、集团规模的企业或一些大中型企业，人力资源部门均设有专门的离退休职工花名册、计划生育花名册、准职工是否录用花名册、在职员工绩效与薪酬花名册、职工培训花名册以及各种需要特别记录的信息花名册等。这种类型的花名册并不是所有的企业都需要，它是完全根据企业文化、职工情况等个性化管理需求而定，从某种意义上说是对hr管理制度的一种完善，一种规范。
而综合型职工花名册则是各种类型的企业均需要建立的书面资料，因为任何企业都需要人才、人力亦或人手进行业务活动开展，企业对各类人力资源管理时，就需要对方提供详细的个人情况，如姓名、性别、身份证号或社保号、学历、户籍地址与现住址、联系方式等，同时根据企业吱声管理需要会在建册时增加职工类别、用工形式、公众岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型等内容，这样就可以将职工的个人基本信息与劳动情况详细记录在案，以备管理与查询之用。
企业职工花名册参考模板
如果企业经营模式简单，对于花名册的建立也就相应地简洁，反之亦然。但是通常情况下，职工花名册已经完全信息化，传统的纸质企业职工花名册已经成为历史，尤其是随着HR软件的应用普及，90后的职场新人们更是很少见到传说中的纸质花名册。而乾元坤和定制开发的HR软件在人力资源管理方面很科学、和规范，不仅可以将人事信息管理一步到位，而且还可以为企业提供人力资源规划策略方案，便于企业根据业务发展需求及时进行人力资源规划和管理。
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