e-hr

   随着网络技术的不断创造和持续发展，e-hr成为人力资源管理e时代的“新宠”，企业对e-hr的青睐不仅在于e-hr开启了企业人力资源管理者的管理智慧和管理思想，更重要的e-hr为企业带来了创造性人力资源管理信息解决方案。通过e-hr帮助用户将企业组织架构、员工信息、时间管理、空间管理、薪酬管理、绩效管理等各项任务纳入到人力资源管理系统中来，即e-hr中，这样就可以实现企业全员参与，从而有效提升企业核心竞争力。下面乾元坤和小编就具体阐述一下e-hr的实施现状及企业实施e-hr系统后所获取的效益，希望能够给您提供参考。

e-hr系统

   一、e-hr实施现状分析

   目前，很多企业对于e-hr系统的理解仅仅存留在电子人力资源管理层面，其实这并不能全面阐释e-hr，要知道e-hr系统是一套通过现代信息技术及互联网手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。

   要知道，在新的经济时代下hr管理趋势需要运用成熟的网络技术，ERP、CRM、SCM等概念的产生及具体实施也是促成e-hr系统存在即发展的“温床”，但是企业对于人力资本的开发和增值的迫切性是该系统应势产生的直接原因，因为人力资源是企业经营中各个因素的首要资源，技术和资金相比较hr资源要退居其次。e-hr不仅实现了与企业的财务流、物流、供应链以及客户关系管理等系统的和谐联系及一体化，更整合了企业内外人力资源管理信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，从而使得hr们能够正真成为企业的战略型经营成员，为企业的战略决策提供有价值的经营方案。

e-hr

  二、e-hr实施的效益

  1. e-hr系统节省工作时间

   其实实施并应用e-hr系统后获得的直接效益便是减轻了人力资源管理者的日常事务工作时间，避免了重复劳动，从而极大地提供了人力资源管理者的额工作效率，降低了企业人力资源管理成本，这便是e-hr为企业用户带来最客观的效益。

   2. e-hr系统能够即时更新和管理数据

   e-hr系统通过互联网技术可以实时进行企业人力资源管理数据的更新和管理，同时可以跨地域快速查询、统计和分析，从而提高了数据的唯一性和准确性。

   3. e-hr系统可自动形成管理报表

   通过对企业内外数据挖掘，e-hr系统可以对所有关于hr的信息进行统计分析，并自动形成各种报表和图标，使企业领导能够在第一时间掌控人力资源及其相关部门的各种信息，并及时准确做出决策和解决问题方案。

   4. e-hr系统能够为企业提供完善、全面的人才资源，并建立人才信息库，为企业储备人才。

   5. e-hr系统建立人性化管理机制

   要知道e-hr系统通过传统的员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和全面测评系统，能够建立人性化的管理机制，如e-hr系统更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住人才，挖掘员工的潜能，从而有利于调动员工的积极性，最大额度地发挥员工的创造力。

   6. e-hr系统具备薪酬管理自动计算及报表生产功能，这样可以有效地节约员工工作时间，提高工作的准确性和工作效率。

   除此之外，e-hr系统还人力资源管理者提供先进的管理理念，便于hr管理者改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。同时e-hr系统对于员工精神领域也有更好的管理方案，使企业能够即时获取员工最关心且最重要的问题，能够即时处理，为员工创造出更好的工作环境和氛围，提高员工对企业的满意度。

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