人力资源管理系统的特点

        如今企业竞争的不断加剧，市场经济的进一步发展使得企业对管理的要求越来越高，企业要想在竞争中处于不败之地，就需要不断的优化企业的优势，提升企业的竞争力，而人力资源管理系统的应用就是帮助企业在最基层的人事管理上做到企业综合素质的提升。
    通过对企业人力资源管理工作的总结分析得出，企业在人力资源管理中存在以下几处难点：
    1、 人力资源管理部门80%的时间都花在薪资核算、员工考勤、培训等行政性事务上，人力资源开发和规划工作时间接近于无；
    2、 大多数企业依然认为人力资源管理就单纯是人力资源部门的事情，和业务部门无关；
    3、 员工自己很难掌握自己的信息，人力资源部掌握的也只是员工的人力档案，没有员工的工作经历、项目经历、绩效考核等等在在职全生命周期的相关信息。
    根据乾元坤和软件对企业人力资源管理模式的分析，大多数企业对人力资源的管理需求主要分为三个方面：企业人力资源部门的管理需求、企业团队领导的管理需求、企业员工自助管理的需求。
    企业人力资源部门：做为企业人力资源管理的职能部门，需要从企业发展战略高度制定企业人力资源计划，辅助员工进行人力资源规划等管理职能，并肩负着企业考勤、培训等事务性工作；
    企业团队领导：例如部门领导、项目经理等团队领导，他们是企业战略和政策的执行者，需要详细了解自己的团队状况，并将团队的人力资源效益发挥到最大，更好的完成公司的目标；

    企业员工：是任务的执行者，他们需要随时可以了解和查询到自己的工作考核、考勤、薪资等人力资源状况，以及在企业的全部相关信息。

总结：