HR软件是自主研发还是购买

    
    很多的企业在实施HR软件的时候，主要似乎是通过两种路径老获得，第一，定制开发。企业通过自己的能力或者和第三方合作的方式来达成合作开发。第二，购买成熟的产品。由厂家直接提供产品或者是服务，直接安装或者之后按照需求再二次开发而来。这两种方式都是为了企业能够根据自身发展的情况而实施。
    从客观的角度出发，就可以看出自主开发和选购之间的利弊。根据自身的业务功能需求综合考虑。首先，企业必须先要搞清自身的发展规划和阶段性目标、IT团队的研发能力、HR部门的管理水平和管理模式等诸多因素，然后理性思考和分析，最后做出正确合适的选择。
    企业自主研发需要有强大的IT技术能力和对HR人力资源管理工作有着深入的了解和认识，开发人员可以根据自己企业的需求来设计和开发，能较快满足变动的流程需要，与现有的HR业务流程匹配度高，更易实施，更能符合业务要求。然而，其缺陷也很多，比如耗时耗力、研发周期长，如果整个项目没控制好，自主开发的投入成本可能会更大；由于是新开发的软件系统，缺乏规范性，其成熟度、严谨性和稳定性也都有待考验。此外，定制开发也会导致系统缺乏良好的开放性和可扩展性，对后期升级维护带来极大困难。因此， 自主研发所面临的困难与挑战是极大的，非一般企业所能承受的。

    购买HR软件，其好处主要体现在产品专业化程度高，尤其经历了众多知名企业的充分验证和使用，将有价值的HR管理模式和理念融入到产品中，软件功能全面，产品成熟度好，安全性能高，上线风险极小，购买此类产品有利于真正提升人力资源管理水平，并大大符合了人力资源信息化管理的发展趋势。同时，万古HR还能开放接口，满足企业信息化集成的需求。

总结：