类别：网站建设访问量：1764编辑：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00
在说EHR软件能给企业的人力资源管理的工作带来什么之前，先让我们了解一下什么是EHR。EHR-人力资源管理系统的缩写英文全称为Electronic Human Resource。EHR软件的原理就是企业通过计算机信息技术，将人力资源管理工作中的各个方面进行分析和记录，旨在提高企业人们资源管理水平的辅助办公软件。EHR的应用使得人力资源管理的工作发挥出更大的效益，帮助企业实现既定目标。
下面我们就来具体的说说EHR软件都能给企业带来哪些。
人力资源规划：
经营战略模块链接可产生本季度、来年、三年、五年的人力需求的基本信息。
未来的人力结构作出系统分析。
输出企业空缺职位，为招聘提供参考。
对应调换岗位的人员提出预警。
对人力费用，人力培训做出相应规划。
经营战略：
录入企业的各项关键数据、各项行业数据。
据企业的发展目标计算出以后的人才需求。
以后人事工作提供参考。
组织设计：
供多种行业多种规模企业的组织结构图。
每项组织结构的优劣进行分析。
据企业的基本情况而提供企业的组织结构。
自定义多层组织结构及其从属人员关系，为职务、职能分析等模块提供依据。
职务评估：
用FES系统因素为公司的职等进行分级。
成人事核决权限表。
人力资源管理生成程序化表。
以后薪资福利提供依据。
职位调换、职务升迁提供依据。
职务职能体系：
据企业情况确定岗位职等。
据组织结构确定职务职能名称。
为劳动报酬和任用、考核晋升、调配奖惩职工的依据。
人才信息库：
理进入系统的人才的基本信息。
据企业的需要进行人员分类。
以输入/输出人员有关的各种文件，如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。
提供与招聘等模块相关的查询检索窗口。
招聘甑选：
入系统的各类需求信息，按已设置的方式审批，传递。
布招聘信息，以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信息发出去。
部外部的应聘信息分类整理，初选。
选合格进入下一级面试、笔试、然后通知单；不合格的把信息转入人才信息库，并转发一封E-mail致谢。
据不同职位，显示不同的面试，笔试题库。合格者进入复试通知，不合格者同上。
试合格者自动转入试用期，并要求提供各项资料，归档。
人事档案管理：
口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。
职调任人员的自动调整。
正、合同到期的自动提示。
各部门的人才分布状况，生成组织人才结构比例，及人力资产比例。
据需要查索各类人员的基本情况。
国家政策法规：
供建国以来国家颂布的劳动人事法律法规《企业法》《公司法》等，地方性法规。
供政策性检索。
准性的劳资方面问题题库，并检索解答。
公司制度管理：
据公司情况制定标准化管理流程，违规自动警告。
司制度拟制与修改审批。
供员工自行查阅。
司情况发生大的变化时自动提示更新公司规定。
据违法违规员工情况，自动转入档案。
法违规的处理自动转入薪金福利，绩效管理等模块。
劳动合同：
存不同合同版本，供订立，变更解除，批转。
动合同同分类统计，并转入档案等模块。
同到期自动提示。
劳资纠纷管理：
存大量的特殊人才合同管理方法。
量劳资纠纷案例供企业检索。
据已有表格填入劳资纠纷的调查情况，检索出相应解决方案。
供诉状，答辩状等诉讼公文文本。
投诉信访管理：
立员工投诉建议信箱。
投诉建议自动分类，紧急情况提示。
析归类，并列出目前员工反映焦点问题。
绩效管理：
不同的职务簇设置不同的考核标准。
统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。
核的结果可按部门及个人进行查询，按业绩态度，能多个方面排序。
员工满意度调查：
订调查问卷表，分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策，界定创新与改革；沟通渠道，薪酬，管理作风，团队与合作，工作环境，考评，工作满足感，培训与发展等方面进行调查，得出调查报告并拟定改进计划。
人力资源稽核：
ＰＤＣＡ来检测人力资源管理，编制出诊断报告，提出改进方法。
团队管理与分析：
成个体成长曲线“个体功能价估分析综合图”、“群体目标观念，行为分析图”、“群体综合指标分析图”，其数据主要来源于职务设计，满意度调查，综合素质测评，业绩考核等模块。
勤务管理：
据各部门实际性情况任意设计班次，对每日各员工的考勤情况作具体记载，包括出差、加班、休假、迟到、早退等，每月自动生成统计表，为工资计算提供考勤数据，此处，提供对不同考勤的数据接口。
人力成本分析：
用EVA提供全新的人力资源管理和工具，产生报酬分析、人力资源分析、人力成本台帐、劳动生产率分析、人力成本统计等报表，提出人力成本改进计划。
劳动人事外办：
社保局、劳动人事局、计生办、公安局、商业银行，提供各项职能报盘。内有各种报表。
日常工作日志：
据各具体情况，提出工作计划，工作日志，工作总结，对工作资源进行合理分配管理，根据人力资源部门的组织结构合理划分责任权限，能够提供各部门的协同工作平台。
培训开发模块：
工可以通过自动服务填写相应培训需求。
根据企业晋升，配备、招聘提划进行培训需求分析，制定培训计划包括年度培训计划和季度，月度培训计划。
以对培训项目成本进行核算，控制培训费用，和于在合理的成本范围内达到既定的培训目标。
工可以方便查询培训课目的时间安排、讲师安排、地点等。
统提供培训效果评估表，对培训的效果进行长期跟踪量化评估，反馈结果有助于优化培训计划。
将培训与人事合同挂钩，若需要高速合同，将会提示合同管理模块进行处理。
形成统一的培训结果，建立个人培训档案与个人职业生涯紧密联接。
供对历史培训情况的查询统计功能。
对培训结果进行各种统计分析，如成本效果分析。
人才素质测评模块：
供心理素质测评，基本素质测评，职位能力测评，员工综合素质测评等测评工具。
大限度地收集人才与职位相对应的交互数据，挖掘人的潜能。
供测评成绩检索、查询。
统自动把测评成绩分类统计。
统可以进行团队分析，从而协助人力资源管理部门进行全员激励与开发。
职业生涯规划模块：
据每位员工的综合素质，制定出“员工职业生涯图”。
据现有企业整体人力资源状况，结合公司近几年发展前景，生成整体员工三年、五年的“岗位调换图”。
据企业发展远景，结合绩效与职务分析，设计出员工在企业的发展方向。
薪资福利管理系统：
以按公司的薪资福利结构定义和调整薪资福利类别、项目及其计算公式。
以自定义与工资计算有关的参数。
同的工资类别可分时、分币种发放。
根据设定的税率表自动计算员工应缴税费。
根据员工出勤与休假情况自动调整员工的薪资与奖金。
统可以自动计算不同的福利项目组合的实际成本，员工可以自由选择。
计算每位员工的企业实际成本。
算结果可以以word、excel、txt等多种文件格式输出，也可以通过加密电子邮件发送给相应员工。
根据需要，按条件输出各种类型的工资单，可按加密工资条格式输出打印工资条。
统内储存不同银行的报盘格式，方便通过银行发工资。
自定义输出各种薪资统计报表，并提供政府规定格式的各种报表。
供薪资调整批处理功能。
股权期权管理：
公司的股权期权结构定义股权期权执行价格、数量的计算公式。
按设定的计算公式确定每位员工股权期权的数量和执行价格。
设定员工股权期权的行使期限、有效期限。
根据需要，按条件方便查询，并输出报表，为公司检讨期权股权政策提供依据。
供到期预警提示。
总结：
企业通过EHR软件的实施，将企业信息化的发展和市场竞争需求达到了结合。从人力资源管理上切实改变传统的人力资源办公模式，更好的处理人才竞争，人才需求，人员考核等工作，从企业工作的最底层实现信息化改善。对企业未来的发展和市场竞争力的提升有着重大的意义。
