免费人力资源管理软件的价值

    

       很多企业或者个人对于免费的人力资源管理软件很青睐，但是对于一个企业的管理者看来，并非如此，免费或许只能看来是一种营销的策略，那么为什么还有很多人选择免费的人力资源管理软件呢？

       从节约成本的角度来考虑，免费的人力资源管理软件并不能达到节约成本的目的，相反是最贵的。人力资源管理软件需要企业投入大量的人力物力财力来做支撑；开发完成之后还需要使用人员和企业花费时间投入和系统维护的成本。所以，一个企业在使用免费的人力资源管理软件时，不能够得到厂商的服务和技术支持，不能够深入的了解其功能应用。其安全性和稳定性都将是无法保障的，所以不能在企业中企业信息的部分来使用，否则投入的过多的人力和时间是一种浪费；再则免费人力资源管理软件的功能和灵活性上一般比较欠缺，基本上对于一些高端模块如：培训，绩效，招聘等模块很难很好的完善，对企业的人力资源管理的后续深入应用，如果增加和完善功能则需要付费给免费人力资源管理软件供应商进行二次开发，但免费人力资源管理软件的扩展性和二次开发能力不一定能够保障达到预期的效果，由其他厂商在此基础上进行开发的可能性比较小；

     这么说来免费的人力资源管理软件就没有存在的价值了吗？当然不是，下面我们就说说免费的人力资源管理软件给企业带来的好处。

免费人力资源管理软件给企业带来的好处：

1、 前期可以让企业花较小的成本，对人力资源管理软件进行免费的体验；

2、 让企业在对人力资源管理软件有个初步的认识后，结合自身的需要，为日后选型和企业信息化积累经理，降低企业信息化的风险和成本；

3、 一方面能提升企业选型和应用的实战能力，别一方面也能让非信息的专业人员对企业的信息增加信心，从而实现人力资源信息的进程加快；

总结：

        如今人力资源管理软件厂商的众多，而且众多风云，难以鉴别出那个软件真正的适合本企业，而免费的人力资源管理软件可以对未接触想实施人力资源管理软件的企业，充分的了解人力资源管理软件的功能价值。从软件的设计、功能、易用性、灵活性都有了初步的认识和了解，对企业未来实施自己的人力资源管理软件提供了参考和信息。