HR人力资源管理系统的作用

    
     信息化时代的发展，不断的改进我们的办公方式，将IT技术应用与HR人力资源管理中，为企业建立信息化人力资源管理系统，使得HR工作在管理中实现了自动化，信息化。

     首先，HR系统的功能在于帮助HR工作者更加有限的完成工作，它的使用大大的缩短了管理所用的时间周期，简化了HR工作流程，工作流程的自动化，很大程度上 减少了人为因素的影响，加速了HR日常办公的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作，这也是当前HR人力资源管理系统的主要作用。

　　许多知识型企业购买了或者准备购买各类HR人力资源管理系统来提高他们的工作效率，使人力资源从业者能够从事务性的工作中解放出来从事更重要的工作，但事实上是HR人力资源管理系统并非仅仅是工作方式的改进，它涉及到HR工作者管理理念的革新，对于HR工作者来说，减少了大量繁杂的行政事务，并不意味着HR从业者就一定能成为企业的战略伙伴角色。

     许多HR人力资源管理系统本身设计不尽合理，只是人力资源管理的电子化与数字化，并不能为人力资源管理提供更高层次的服务，如企业战略服务、管理者的决策支持、知识工作者的咨询服务和伙伴功能等。最终，这样的系统将不能满足企业的需求必将被淘汰。

　　知识型企业的HR管理对任何管理者而言都是一项全新的挑战，HR工作者必须深入了解知识工作者的需求，体察企业的战略和通晓企业的产品和服务，从而找到自己的位置。

　　总结：