使用免费人力资源软件的利弊

  使用免费人力资源软件的利弊

    提到免费人力资源管理系统软件，网上充斥着大量的试用软件、在线体验版或者免费下载软件。还有一些破解版本，是一些被破解的人力资源软件安装登陆程序，无需厂商提供特殊安装序列就可以直接使用的人力资源软件系统。这些免费hr系统在使用初期看上去和正常的hr系统一样，但是经过一段时间的使用后，用户会发现这些软件仅仅是厂商最初级的版本，很多功能都不完善，没有针对用户的实际使用需求做出系统的设计，以至于和公司现有的其他软件无法很好的兼容。如果下载了一些不安全的软件，甚至有可能造成数据的丢失和泄露，为企业造成损失。

    从短期来看，一个企业使用一款免费版本的人力资源软件，可以体验其中的功能和所带来的便利，但是从长期来看，如果没有一套完整的根据企业需求定制的hr系统，就无法真正实现其带来的效果，甚至因为免费版的种种不便利，导致员工不再愿意使用，那么前期的数据导入和对其产品的了解都白费了。

    在想要安装一个hr系统之前，需要仔细考虑使用hr系统的目的。人力资源管理系统之所以越来越被各个企业所重视，是因为其对人力资源管理的高效性和便捷性，其提供的数据化、信息化管理可以最大限度地提高效率，是企业的hr管理最优化，以谋求长期的发展。鉴于此，根据企业的特殊需求定制的一套完善的hr系统也就成为了必然趋势。