HRMS（人力资源管理系统）的六大模块是什么？

    HR人力资源管理系统（Human Resources Management System）是指运用系统学理论方法并根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标的系统工程。现在的力资源管理系统多指基于互联网的软件系统。它的主要目的是调动员工的积极性，发挥员工的潜能以及从一定程度上解放管理者，并为企业创造价值，增加利润、持续发展。

    无论是传统的人力资源管理体系还是系统管理软件一般都包括这六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源规划

    1、人力资源组织机构的设置； 

    2、企业资源机构的调整与分析； 

    3、人员的供给和需求分析； 

    4、企业人力资源制度的制定； 

    5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

招聘与配置

　  1、招聘需求分析； 

    2、工作分析及胜任能力分析； 

    3、招聘程序和策略； 

    4、招聘渠道分析与选择； 

    5、招聘实施； 

    6、特殊政策与应变方案； 

    7、离职面谈； 

    8、降低员工流失的措施。

培训和开发

    1、理论学习； 

    2、项目评估； 

    3、调查与评估； 

    4、培训与发展； 

    5、需求评估与培训； 

    6、培训建议的构成； 

    7、培训、发展与员工教育； 

    8、培训的设计、系统方法；  

    10、项目管理：项目开发与管理惯例。

绩效管理

    1、绩效管理准备阶段；

    2、实施阶段；

    3、考评阶段；

    4、总结阶段；

    5、应用开发阶段；

    6、绩效管理的面谈；

    7、绩效改进的方法；

    8、行为导向型考评方法；

    9、结果导向型考评方法。

薪资福利管理

    1、薪酬体系（包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

    2、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；

    3、评估绩效和提供反馈。

劳动关系

　  1、就业法；

    2、劳动关系；

    3、行业关系；

    4、劳资谈判；