外企HR

   现在企业管理的个性化需求尤为突出，各有高招，外企也是一样，为适应社会发展趋势，根据外企hr的特殊性，外企HR软件应当在适应当下企业管理模式的前提下，顺应外企未来的发展需求，就是说，外企HR应当具有充分的灵活性，可以随着企业的调整而相对应的调整HR软件，从而能够在满足企业需求的同时，减少不必要的二次开发投入。
　　一般来说，外企HR应用的功能模块主要有以下几个方面，乾元坤和提供专业的外企HR软件定制开发服务，可以根据外企的个性化需求，定制开发更了齐全的系统功能，以满足外企hr管理需求。
　　一、 外企hr软件的组织管理功能，主要负责企业组织结构及变更管理、岗位职责管理、工作关系管理、空缺人员配备管理以及相关人力规划、人事成本管理等。
　　二、外企hr软件的人事管理功能，可以再外企HR的人事管理模块中对每个员工的基本信息进行统一管理，可以再系统中查找到任何一个员工的基本信息，比如员工编号，姓名，职位，所属部门，部门编号，联系方式等等。同时还包括包括人员调动管理，比如试用、转正、离职、退休等过程的人员信息管理，同时外企HR可以提供多种性、家督的信息统计、查询、分析方法，拥有强大的报表与检索功能，可以根据HR系统权限设置随时调出相关员工信息。
　　三、外企hr软件的招聘管理功能，招聘管理是所有类型的软件中，外企hr管理的重要内容，针对外企HR软件中的招聘模块，可以实现从计划招聘、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
　　四、外企hr软件的考勤管理功能，即针对员工的出勤情况进行统计与管理，帮助完善外企的作业管理制度，对此外企HR中对各种假期、班别、考情项目进行了详细设置，对出差、调班、加班、请假以及迟到早退等出勤情况进行统计查询，支持与各种考勤系统的对接，为员工的薪资管理提供依据。
　　五、外企hr软件的绩效管理功能，外企HR软件提供专门绩效考核管理模块，对不同岗位人员的职责、任务完成、技能、业绩等进行统计和统一评审，并根据企业考核标准，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；为企业的奖励激励、工资薪酬以及培训安排提供参考。
　　六、外企hr软件的薪资管理功能，系统的薪资管理一般是对考勤、绩效考核数据的集成参考，主要有薪资核算、发放、统计分析等功能；此外，还提提供代扣税或代缴税、工资代发功能。
　　七、外企hr软件的福利管理功能，外企HR软件中的福利管理主要是分负责对员工的各种福利基金的提取的管理。一般来说，外企HR软件的福利管理功能主要有设置基金类型、提取条件，日常基金管理，基金补缴、转入、转出，以及统计分析报表等功能。
　　八、外企hr软件的培训管理功能，培训管理一般是根据绩效考核结果，根据员工的能力和需要，制定培训计划，外企HR软件会对培训目标、内容、培训人员、时间、地点、预算，以及费培训结果和费用进行进行统一管理。
　　九、外企hr软件的劳动合同管理功能，外企HR软件对劳动合同的管理主要是对员工劳动合同签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。
　　现如今，外企HR软件已经成为持续提升外企HR管理水平和能力的信息化平台！

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