说一说ERP系统培训的注意事项

    ERP系统上线后，各个部门需按照操作职能重新编写ERP系统培训手册。一般而言，ERP系统培训手册需注意以下几方面：

    1，ERP系统培训严格规范ERP系统后续测试运行管理

    一般来说，ERP上线平稳后，后续实施测试、并行问题较多，也会涉及很多配置和操作上的修改。ERP上线后工作量大，用户往往疲于奔命，ERP系统培训的目的就是规范后续管理，使得ERP功能可充分实现。

    2，ERP系统培训实用性要强

    ERP系统是什么，ERP系统的核心功能是数据收集，ERP系统培训手册的制定的好处是，能够为新老员工提供详细的操作方案，且保证切实可行。因而，ERP系统培训手册的制定，除了需要拥有必要的知识管理外，ERP系统培训的内容还需包括关键客户管理，功能测试等主要环节内容介绍，以保证公司整体链条的正常运转。

    3，ERP系统培训手册必须由关键用户撰写，并及时完善。

    一般来说企业的测试人员、撰稿人员、ERP实操人员都不是相同的。测试人员也许可以更好地检查ERP系统的功能是否可方便应用，但是他们不负责撰稿；撰稿人员也许也对ERP系统培训并不了解。因而对于ERP系统培训的撰稿，需要测试人员、撰稿人员对ERP系统反复操作，检查错误，然后再编写而成，然后提供给ERP系统实操人员。另外，如果在实际操作过程中出现问题，测试人员、撰稿人员要及时修正ERP系统培训手册。

    4，ERP系统培训手册必须实时更新。

    ERP系统是一个比较复杂的企业资源管理系统，很多企业由于各种原因，可能没有很好地坚持使用ERP系统，或不断更换ERP系统实操人员。这就导致ERP系统培训手册功能落后，很难实现ERP系统价值。因而，企业一定要注重ERP系统培训手册的应用和更新，尽量保障专人专用，方便查阅且与最新功能ERP系统符合。