对于很多想从事人力资源管理工作的朋友来说，外企hr是“三高”的代名词，即高学历、高素质以及高工资，那么进入外企做hr工作便成为这些人梦寐以求的事情，工作内容虽然与国内的其他企业相似，但是工作环境、工作氛围却大相径庭，这也给外企hr职位镀上了一层神秘而绚丽的金光，增加了诱惑力。下面乾元坤和小编就全面剖析外企hr的方方面面，希望能够给您提供参考或帮助。
外企hr
外企hr青睐的十大问题
外企hr的诱惑力不仅仅是上文中所述的内容，其实，还包含良好的人次培训机制、发展机遇以及良好的职业声望，因此想要成为外企中一名合格的人力资源管理管理者，定要熟悉这个职位上的人在招聘环节中的“嗜好”，既要知其然，还有知其所以然，这样才能稳操胜券，并为自己成为“标准”外企hr奠定基础，那么外企hr所青睐的十大问题是什么呢?如下所示：
1.请介绍一下你自己。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
3.说说你最大的优缺点?
4.你认为你在学校属于好学生吗?
5.说说你的家庭。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
8.你期望的工资是多少?
9.你能给公司带来什么?
10.你还有什么问题吗?
回答这十个问题要讲究技巧性和艺术性，这样不仅可以全面像招聘者推销自己，还可以使其获得所需信息之外的精细，即增加自己应聘成功的砝码。如第二个问题在回答最不喜欢的课程时，就要讲究技巧性，不能直接回答“数据”、“美术”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。最好采取迂回战术，如此回复：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
以此类推，回答其他问题亦要讲究策略，切不可头脑一热，盲目回答了事，那么就会失去自己喜爱的外企hr职位。
应聘外企hr
应聘外企hr经验一览
据不完全统计，但凡在外企工作过一年以上的hr们，他们对以下四点核心能力的具备皆有同感，即思维能力、工作效率、团队协作能力以及工作能力，这四点可以说是进入外企，成功获得hr offer的重要因素。
首先，思维能力对问题思考是否具有远见的标尺，尤其是人力资源高级高级管理岗位，更是会对应聘者看问题是否长远予以特别关注。
其次，工作效率则是对hr人员的工作技能、独立的工作能力、应对问题时工作导向等综合考评，一般情况下是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。
第三，团队协作能力则是重点考察是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。
最后，工作能力主要考察应聘者是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜任某一职位的工作。
此外，想成为优秀的外企hr，还有通过语言关，即外文听说读写能力要过硬，这样才能具备坚强的抗压能力，否则想拥有外企那样的工作压力都没有机会。
当然，人无完人。在面试时一定要诚实，不能为了得到一份外企hr工作而不切实际的漫天撒谎，一般外企是不会雇佣不诚实的人。只要回答自然，实事求是，在英文面试时，不明白的问题要学会适当发问，但要自然、坦然，不能慌乱无主。同时还要注意穿着和礼节。
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