人力资源管理信息化是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。
人力资源管理信息化是什么呢？从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。 在狭义的意义上来看，人力资源管理信息化就是利用以现代互联网技术和信息技术为基础开发出来的HR软件，来管理人力资源。HR软件，是为企业提升人力资源管理水平和能力而开发出的信息化人力资源管理系统平台。下面乾元坤和将为您提供专业的HR软件的介绍。
HR软件的介绍之概念解析
HR软件是什么，简单的说就是人力资源管理软件，是企业利用人力资源软件更好地进行人力资源的发展和规划而架设的一套规划体系。如果是基于互联网之上的，就是指电子化的人力资源管理，是一套HR系统软件，它利用各种IT手段和技术，如互联网、多媒体、考勤机等各种终端设备；其目的就是为了更高效地处理核心的人力资源管理业务如招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等，以实现人力资源管理在企业中的优化配置。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
有一定发展规模的集团企业和事业单位，随着企业的不断发展，规模不断扩大，组织层次也愈加复杂，在人力资源信息上的管理幅度也越来越大。这类企业对已有HR人力资源管理软件集成化、信息化的需求，希望进行人力资源的发展和规划，提升人力资源管理水平和现状的集团企业，希望借助信息化工具改善人力资源的管理，对人力资源的管理与企业应用软件、各种信息资源进行全面整合，以更高效地处理人力资源核心管理业务，提高管理水平和工作效率。
HR软件的介绍之性能描述
HR软件系统运行能力
1、允许 50个以上的用户同时并稳定地启用运行；
2、并发用户在50个以下时，HR软件能快速响应；
3、HR软件设置完善的缓存管理工具，以应对各种压力场景。
HR软件的可用性
1、完备的HR软件功能设置；
2、完备的数据库、可用的HR软件解决方案；
3、HR软件应用系统和数据库为负载均衡集群提供支持。
HR软件的安全性
1、设计安全、稳定、系统的HR软件网络架构；
2、可以从互联网访问，并设计相关安全措施；
3、安全的授权方式；
4、HR软件在终端用户、数据库和服务器间设置安全的通信协议，对账号、密码等关键数据的传输进行加密；
5、数据库和服务器间设置安全的通信协议，为保证数据安全，设计了备份和恢复功能；
6、提供数据应急方案
HR软件的扩展性
1、HR软件采用模块化、组件式开发模式，以“平台框架+功能模块+客户化配置”为设计指导思想，在出席开发时考虑二次开发的可行性与便捷性，允许根据需要，随时进行修改、添加和升级系统或功能模块；
2、HR软件应具有良好的扩展性与二次开发能力。方便客户方对系统功能进行扩展和更新。其他开发人员对其进行二次开发；
3、内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；
4、HR软件以Portal技术搭建为标准，具有强大的动态部署和系统集成能力。
5、设置统一的权限控制机制，通过HR软件能实现对所有资源的权限控制。有集中控制和分块控制两种模式。
6、HR软件设置了报表开发工具，用户可自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。
7、支持云计算平台。
HR软件的可集成性
1、与其他应用管理系统统一认证、统一授权；
2、实现与其他管理系统按XML标准，进行数据交互；
3、与其他管理软件集成对接。
HR软件的兼容性
1、软件基于微软.net平台开发，数据库、应用服务器支持WindowsServer操作系统。
2、采用SqlServer2000或2005关系数据库管理系统管理数据库；
3、采用B/S系统模式，支持IE6.0及以上版本的浏览器。
以上就是，乾元坤和对于HR软件的介绍，通过HR软件的概念与性能的描述，帮助您了解HR软件。