HR软件的企业需求是什么？
在竞争日益激烈的社会环境下，实施HR人力资源管理系统变得越来越重要了，因此HR软件的企业需求也变得越来越大。HR软件的企业需求主要表现为以下几个方面：
企业需求之一：企业集团规模发展到一定阶段之后，企业人力管理的数据更为复杂，传统人力资源的管理，数据处理量有限，管理复杂程度低，所有的信息集中在人事部处理，人力资源管理水平、效率低，所以，企业需要通过应用HR软件，促进人流资源管理流程优化，提升企业HR人力资源管理工作的规范性和事物处理效率。
企业需求之二：人力资源管理是企业管理中十分复杂一个部分，牵扯到企业内部的每个人，需要企业各部门的配合与支持，实施HR软件，实现信息化的人力资源管理根式如此。HR软件的实施尤其需要企业的高层人员（管理者、决策者）对此给予足够的重视。当前有不少企业的高层管理人员对信息化的人力资源管理的理解不够深刻全面，没有认识到HR软件的重要性，存在着各种各样的误区。很多的管理者认识不到人力资源信息化管理的重要性，目光短浅，只关注能直接创造效益的项目和工作，将其视为可有可无甚至是负担。
企业需求之三：由于集团企业的组织和人员规模逐渐扩大，必将导致信息分布面进一步分散和扩张。当这种离散状态超过传统手段所能管控的范围时，就会出现信息采集和沟通的困难，影响集团的日常管理和决策选择。这就要求集团型企业在选购E-HR软件时，必须考虑到人力资源管理系统对数据的集中式管理功能，同时，还需要E-HR软件能够严格控制权限分配实现差异化，使集团真正能做到让合适的人在合适的时间了解和掌握合适的信息，并能根据业务需要进行合适的操作。
企业需求之四：集团型企业由于组织层次比较复杂，所管辖的下属公司性质也可能各不相同，有的属于全资控股，有的属于部分参股，有的属于联营合作等，这就要求选购的HR软件必须能因应集团型企业的管理要求，根据实际的管理层次和管理需求进行分类控制，以实现对不同性质分子公司的适当管理。
企业需求之五：每个人都有自己的思维惯性和个性特征，在操作HR软件时他们的管理方式和操作习惯必然会有一定的差异。所以，在选购E-HR软件时，人事档案管理系统必须具有丰富的自由定制功能，能充分照顾员工的个性化需求。
企业需求之六：集团型企业由于处在不断的发展变化当中，人力资源管理必然也不是处于静止的状态，它需要因应集团的发展而发展。这就要求HR软件必须满足灵活性和可持续发展的需求，能通过系统的内部扩展和外部扩展，及时满足集团新的管理需求。
企业需求之七：管理界已经形成了一个共识：人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作。这就要求在部署HR软件时，必须考虑到所有员工的管理需求。即要考虑到他们使用系统的简便性，又要为他们有效参与人力资源管理提供良好的平台。
这就是市场上关于HR软件的企业需求。这些需求分析，不仅是HR软件开发公司必须实现的HR软件的功能目标，也是企业选择HR软件的功能与效益的参考，更是企业实施HR软件，建设信息化的人力资源管理系统必须达到的标准。